وقتی نقش و پست جدید خود را شروع می کنید اکثر مشاغل با یک دوره آزمایشی همراه می شوند، اگر قبلاً هرگز چنین کاری نداشته اید، معمولاً بسته به نقش از نظر زمانی متفاوت است، اما به نظر می رسد سه تا شش ماه بسیار معمول است. این معمولاً به قرارداد شما بستگی دارد و کارفرمایان معمولاً در مورد یک دوره آزمایشی با شما صحبت می کنند و قبل از شروع این نقش در قرارداد شما ذکر می کنند.
دوره آزمایشی به شما زمان لازم را می دهد تا نقش را بیاموزید، کار را به خود اختصاص دهید و به طور کلی در شرکت مستقر شوید. اگر در طول دوره آزمایشی متوجه شدید که این شغل برای شما مناسب نیست، می توانید کمتر به آن توجه کنید و به دنبال چیزی باشید که برای شما مناسب تر است. با این حال، اگر این نقش را دوست دارید، گذراندن دوره آزمایشی خود به این معنی است که ممکن است بار زیادی از مزایای کارمند را دریافت کنید. بنابراین، چگونه می توانید دوره آزمایشی خود را بدون هیچ زحمتی پشت سر بگذارید؟
اطلاعات و دانشی که در طول دوره آزمایشی خود به دست می آورید بسیار مهم است. در طول دوره آزمایشی یک نقش جدید، این احتمال وجود دارد که مدیر خط شما، شما را در انواع آموزش های اجباری ثبت نام کند که برای شغل و نقش شما در شرکت بسیار مهم است. گاهی اوقات، شما نمی توانید بدون این جلسات آموزشی، دوره آزمایشی را پشت سر بگذارید و سایر جلسات در مورد ارزش های شرکت و غیره هستند. مهم است که برای همه جلسات آماده باشید، صرف نظر از اهمیت. نه تنها نشان می دهد که شما آماده و مشتاق یادگیری هستید، بلکه ممکن است بعداً در دوره آزمایشی از شما در مورد آن سؤال شود.
شما اصول اولیه نقش خود، آنچه را که مستلزم آن است و نوع کارهایی که باید به صورت روزانه انجام دهید را یاد خواهید گرفت. در بیشتر مواقع، کارفرمایان مختلف سیستمهای مختلفی دارند که از آنها استفاده میکنند، بنابراین شناخت آنها در این زمان بسیار مهم است. هنگامی که همه اینها به پایان رسید، می توانید واقعاً شروع به ساختن نقش خود کنید، ممکن است کمی خسته کننده باشد، اما ارزشش را دارد!
وقت شناسی و آن تایم بودن ممکن است امری بدیهی به نظر برسد، اما به معنای فراتر از اینکه صبحها سر وقت پشت میزتان باشید، نیست. این به معنای حضور در جلسات در زمان مناسب، بازگشت از استراحت در زمان مناسب و مهمتر از آن، شرکت در تمام جلسات تمرینی است. وقت شناس بودن مهارتی است که نیاز به توجه زیادی در طول روز دارد. همه ما می دانیم که وقتی مشغول کاری هستیم، زمان می تواند به راحتی از دست برود، بنابراین ممکن است ایده خوبی باشد که فوراً یک برنامه زمانی در تقویم رایانه خود تنظیم کنید تا در زمان مناسب اعلان ها را دریافت کنید! همه اینها بخشی از رفتار حرفه ای است.
شما ممکن است در نقشی باشید که به اهداف KPI خاصی نیاز دارد، در غیر این صورت، مدیر شما احتمالاً اهدافی را فقط برای شما و نقش شما تعیین می کند. اهداف می توانند یک نقطه اندازه گیری بسیار مهم برای تعیین اتمام دوره آزمایشی شما باشند، بنابراین مطمئن شوید که از همان ابتدا آنها را درک کرده اید. اگر شما نیز با آنها مشکلی دارید یا فکر می کنید ممکن است برای یادگیری هر آنچه از شما خواسته شده به زمان بیشتری نیاز داشته باشید، آن را با مدیر خط خود در میان بگذارید. آنها معمولاً خوشحالتر خواهند شد اگر شما مشکل را به جای تایید در آخرین لحظه مطرح کنید. اهدافی که هنگام شروع یک نقش جدید تعیین می شوند معمولاً به راحتی قابل عبور هستند، هدف آنها این است که شما را به آرامی اما کارآمد در نقش جدید خود آسان کنند.
اگر در هر مقطعی از دوران آزمایشی خود و حتی پس از گذراندن دوره آزمایشی ، با اوقات آزاد مواجه میشوید، چرا حمایت خود را به سایر افراد تیم خود ارائه نمیدهید یا به سایر تیمهای اطراف خود ادامه نمیدهید؟ معمولاً در طول دوره آزمایشی وقت آزاد پیدا نمی کنید، معمولاً در وهله اول شما را بسیار مشغول می کند. اما اگر این کار را انجام دهید، داوطلب شدن برای کمک به پروژهها و وظایف دیگر نشان میدهد که شما یک همکار تیمی خوب هستید. همچنین راهی عالی برای ملاقات با سایر همکاران و مشارکت در بخش وسیع تری از شرکت است. این نه تنها می تواند فرصت های شغلی دیگری را در آینده برای شما باز کند، اگر می خواهید راه خود را از طریق شرکت طی کنید، بلکه می تواند به سایر همکارانتان نیز نشان دهد که به کاری که انجام می دهید علاقه مند هستید.
اگر چیزی را کاملا متوجه نشدید، از پرسیدن نترسید! به یاد داشته باشید، این یک دوره یادگیری برای شما است و از شما انتظار نمی رود که از لحظه ورود به ساختمان همه چیز را بدانید. با مدیر خود صحبت کنید، از هم تیمی های خود بپرسید و اگر در مورد شرکت و فرهنگ کاری سوالی دارید، از اطرافیان خود بپرسید. سعی کنید استراحت ناهار خود را با افراد مختلف بگذرانید، تا جایی که می توانید در این مدت با افراد مختلف آشنا شوید. اگر سوالی دارید، از مربی یا "رفیق" خود هر سوالی دارید بپرسید، مطمئنم که آنها خوشحال خواهند شد که با شما گپ بزنند. فقط خودتان را در انزوا نگه ندارید.
من می دانم که این معمولاً قبل از درخواست برای پست شغلی، توصیه می شود، اما به این فکر کنید که چگونه نقش شما می تواند در آینده توسعه یابد. می خواهید با این نقش چه کنید و چگونه می توانید آن را از آن خود کنید؟ نگاهی به کارهایی که سایر شرکتهای ارائهدهنده نقش مشابه انجام میدهند بیندازید و ببینید آیا عناصر دیگری وجود دارد که بخواهید به نقش خود اضافه کنید. سپس وقتی نوبت به بحث در مورد موفقیت دوره آزمایشی خود با مدیرتان می رسد، ایده های جدیدی دارید. امیدواریم بدانید که از این نقش چه میخواهید و چگونه میتوانید به شرکت کمک کنید، آنها واقعاً علاقهمند به دانستن ایدههای شما خواهند بود.
مهم نیست که چند روز اول و دوره آزمایشی شما چقدر اعصاب شما را خرد می کند، به یاد داشته باشید که مهم نیست، شما قبلاً کارمند شرکت هستید ، حتی اگر هنوز دوره آزمایشی را نگذرانده باشید. معمولاً این فقط رویهای است که همه کارمندان آن را طی میکنند، بنابراین آنها آن را انجام نمیدهند تا فشار بیشتری بر شما وارد کنند. معمولاً گذراندن دوره آزمایشی سخت نیست، فقط حاضر شوید و کاری را که بهتر می دانید انجام دهید. مایل به یادگیری باشید، چیزهای جدید را امتحان کنید و در کل سخت کار کنید، به آنها نشان دهید که آنها نامزد مناسبی را انتخاب کرده اند و شما شغل مناسبی را انتخاب کرده اید.
نویسنده: شارلوت راجرز
ترجمه فاطمه قناعتیان
مجله ارم بلاگ